Rivalidades en el Ámbito Laboral

Las relaciones humanas pueden tornarse muy especiales cuando las personas se encuentran trabajando en un mismo espacio. Cada uno lleva su personalidad, complejos, angustias y expectativas a ese espacio laboral en el que pasan por lo menos ocho horas al día. Es necesario entender que cuando uno ingresa a un grupo de trabajo pone lo mejor de sí pero también teme a ser rechazado o cuestionado por el grupo. Y, ante esto, tiene conductas de adaptación o defensa que crean a su vez una reacción en el grupo.

Sin embargo, el grupo laboral también pone aprueba a sus componentes y rápidamente busca tener aliados y excluidos en dicho grupo humano.

Dentro del trabajo surgen una cantidad de dinámicas que hacen que la persona se comporte por su lado más adulto o por su lado más infantil. Así mismo personas que tienen baja autoestima prefieren destruir a sus compañeros -solo en su mente-, y si pueden hacerlo a nivel laboral dañan su imagen y su honor.

Otro factor que actúa entre compañeros de trabajo es la competitividad, lo cual puede ser un elemento necesario y saludable pero también puede tornarse en una enemistad que llega a hacer imposible la convivencia laboral.

Hoy en día se sabe que los mejores centros de trabajo son aquellos en que sus miembros además de competir, forman equipos a pesar de sus diferencias y reconocen ciertos aspectos infantiles como son la envidia, los celos y la competencia destructiva que existe dentro de cada uno.

Se puede decir que todo centro de trabajo funciona de alguna manera como una familia, la cual coloca en sus líderes y autoridades las funciones paternas y en los compañeros de trabajo las relaciones filiales (entre hermanos). De allí también la importancia que los jefes sepan detectar esas situaciones y no caigan en favoritismos sino promuevan una cultura del reconocimiento saludable para no dejar vacíos afectivos entre sus miembros que busquen ser saciados de manera infantil entre los empleados.